Personeel
Mensen maken het verschil. Dat beginsel gaat op in alle organisaties.
Echter in deze tijd en binnen onze technische branche is het een uitdaging goed
gekwalificeerd personeel te vinden. Waar onderwijs de basis legt voor het werk, vult
TBH deze aan met gerichte training en begeleiding.
Zo zijn we in staat medewerkers – uiteraard na bewezen geschiktheid
in te zetten op de diverse activiteiten.
Hoewel opleidingsniveau een belangrijk criterium is zijn de volgende zaken minstens zo belangrijk:
· intrinsieke motivatie (voldoening vanuit de vervulling van de taak)
· een dosis gezonde nieuwsgierigheid
· de wil om aan te pakken
· een flexibele opstelling
· de bereidheid om bij te blijven in het vakgebied
Ervaringen die medewerkers opdoen worden met elkaar gedeeld met als insteek
het werk telkens effectiever - en efficiënter te doen. Belangrijk voordeel is daarbij
dat herhaling van fouten kan worden vermeden. Door de kruisbestuiving ontstaan nieuwe
inzichten die de organisatie als geheel versterken. Zo worden ideeën van medewerkers
in de buitendienst gedeeld met die van het kantoorpersoneel en omgekeerd.
De verworven inzichten worden verweven in een gewijzigde - of soms zelfs nieuwe werkmethodiek.
De ontwikkeling van onze beheersoftware is hier het meest sprekende voorbeeld van.
TBH zet zich verder ook in om ook mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt
zoals Wajong’ers en mensen met een fysieke beperking een plaats te geven in de organisatie.
|
|
|